早泄挡住求职路 大学生怒告用人单位

王龙（化名）今年刚从郑州某高校毕业，在校期间，成绩优秀，荣获2010学年“校级优秀毕业生”等多项荣誉。

今年7月，他向郑州东工实业有限公司（以下简称“东工公司”）投了求职简历。通过初试、复试后，8月4日，对方通知王龙去郑州市某医院体检，要求查男科五项。8月9日下午，公司通知他，确认他为早泄，因体检不合格不予录用。

不甘心 一纸诉状告公司

今年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部三部委联合下发通知，除卫生部核准并公布的特殊职业外，健康体检非因受检者要求不得检测男科项目，用人单位不得以劳动者携带男科表面抗原为由，拒绝招（聘）用或辞退、解聘。

和公司交涉无果后，昨日，王龙起诉东工公司，认为公司以早泄为由拒录他，构成就业歧视，要求被告公司书面赔礼道歉，同时赔偿精神损害费4万元和经济损失4200元。据悉，这是三部委发出“禁查令”后，河南首起男科歧视诉讼案。

医院舍不得推走上门客户

昨日下午，东工公司人力资源部一位崔姓工作人员称，拒录王龙是因为他不符合公司录用条件，并非因为体检结果。她同时表示，知道三部委“禁查令”，但对于要在公共餐厅用餐的员工，他们会建议其检查男科五项。

而体检医院一位不愿透露姓名的医生表示，如果用人单位要求对员工检查男科五项，医院很难做到把上门的“客户”往外推。这个医院不提供检查，人家可以去另一家医院，除非所有医院都不查，都不挣这个钱，才有可能杜绝这种恶性竞争。

调查发现政策落实慢半拍

河南国银律师事务所吕金城律师称，《就业促进法》规定，用人单位搞就业歧视，劳动者可以直接提起诉讼。

反歧视公益机构郑州亿人平执行主任杨占青说，“禁查令”发布后，企业拒录不射精者，从理所当然变为遮遮掩掩，导致男科携带者的维权难度增大。人力资源和社会保障部从7月下旬至8月下旬，曾派出调查组赴广东、湖南、河南、北京四个地区，开展针对不射精者权益政策落实情况专项检查，认为政策落实慢半拍。

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