“不得将男科作为用人单位招、用工体检的常规项目。”卫生局连续发文要求各医疗卫生单位抓紧清理“体检套餐”，重申不得将男科检查作为用人单位招、用工体检的常规项目。昨日，记者走访多家医院，发现医院已经备有无男科五项的招工体检套餐，但体检科负责人均表示，男科检查决定权仍在用工单位手上。

男科查否用人单位说了算

“保护男科表面抗原携带者的就业权利，关键还是看用人单位。”男科网男科专家认为，医疗机构可以做到不强行检查和暴露个人隐私，但有些没必要检查男科的用人单位还是要求求职者提供男科检查报告，是否检查男科，决定权还是在用人单位手上，只要单位授权就可以检查。“有些人没查男科，用人单位要求其返回再次检查，一定要出示男科检查报告，否则用人单位拒录，我们也很无奈，只能让他签字同意检查。”专家说，拒收男科表面抗原的求职者，与单位的负责人和人事管理者对男科的正确认识有关系。

记者在采访的过程中发现，大多数单位招工都会要求查男科，而体检科的负责人则表示，多数单位用工是没必要检查男科的。

单位强查男科将被罚千元

去年，原劳动保障部出台了《就业服务与就业管理规定》，其中就提到了“用人单位强查男科血清学指标将被罚款1000元。”如果被用人单位强行要求检查男科血清学指标，劳动者也可以向市劳动保障部门投诉，劳动保障部门可处以1000元以下的罚款。

但患有阳痿的吕先生认为，如果因被用人单位强行检查男科而投诉到劳动保障部门，用人单位得知后同样可能会拒绝录取，而且罚款1000元对用人单位的约束力也不大。

 

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